Kirja

COVERJohtamisella ja jazzyhtyeellä on yllättävän paljon yhteistä. Jos saat tiimisi, osastosi tai yrityksesi toimimaan kuin jazzyhtye parhaimmillaan, voit päästä ennennäkemättömän hienoihin tuloksiin.
Teos kertoo muun muassa:

  • miksi jazzyhtyettä kannattaa käyttää johtamisen mallina
  • miten oman tiimin tai yrityksen voi saada toimimaan yhdessä, toisia kuunnellen ja auttaen
  • miksi sumea visio on hyvä visio
  • millaista kieltä esimiehen kannattaa käyttää, jotta ei tapa innostusta heti alkuunsa
  • miten saadaan ihmiset kantamaan vastuuta työstään.

Kirja on tarkoitettu kaikille niille johtajille ja esimiehille, joille johtamisoppaat eivät tarjoa enää mitään uutta. Patrick Furu työskentelee akateemisena johtajana Hanken & SSE Executive Educationilla. Hän on kehittänyt jazzyhtyeiden avulla johtamista ympäri maailmaa Singaporesta New Yorkiin ja Moskovasta Rukalle.

Tutustu kirjan sisällysluetteloon tästä.

Tilaa kirja tästä!

Bisnesajattelija Gary Hamel väittää, että organisaatioiden on pakko muuttaa johtamismallejaan. Pian tulemme näkemään organisaatioita, jotka omaksuvat online-toiminnan periaatteita johtamiseensa. Ne näyttävät tältä:

  • Kukaan ei voi tappaa hyvää ideaa.
  • Kaikki voivat osallistua.
  • Kuka tahansa voi johtaa.
  • Kukaan ei voi sanella päätöksiä.
  • Voit valita aatteesi.
  • Voit helposti rakentaa sen päälle, mitä muut ovat tehneet.
  • Sinun ei tarvitse sietää kiusaajia ja tyranneja.
  • Agitaattoreita ei marginalisoida.
  • Erinomaisuus yleensä voittaa (ja keskinkertaisuus häviää).
  • Intohimon tappavat toimintatavat kumotaan.
  • Suuret työpanokset huomioidaan ja niitä juhlistetaan.

Jazzyhtyeessä yllä mainitut periaatteet toteutuvat hyvin konkreettisesti. Ja mikä parasta, ne toteutuvat koko ajan! Siksi jazzyhtye antaa meille loistavan mallin tulevaisuuden johtamiseen.

Jazzjohtamisen malli koostuu yksinkertaisimmillaan neljästä elementistä. Niiden avulla voidaan minkä tahansa tiimin tai organisaation toimintaa analysoida ja kehittää.

Screen Shot 2013-06-08 at 15.11.47